ورود نام‌نویسی

مرکز مشاوره

کسب و کار بین المللی و تفاوت آنها با مشاغل ملی و محدود

/international-business

یکی از مهم‌ترین و ابتدایی‌ترین ویژگی‌های برجسته کسب و کار بین المللی این است که شما حتماً به یادگیری زبان‌های خارجی نیاز دارید.خوشبختانه، زبان انگلیسی در بیشتر کشورهای دنیا کاربرد دارد و این کار شما را راحت می‌کند. اما تجربه نشان داده که در کشورهای عرب زبان، کشور روسیه و برخی کشورهای جداشده از شوروی سابق، نباید انتظار چندانی از کاربرد زبان انگلیسی و موفقیت آن داشته باشیم.
کسب و کارهای بین المللی نیاز به یادگیری چند زبان خارجی معروف در سطح دنیا دارند، در غیر این صورت مجبور به استخدام به چند مترجم معتمد برای هر کدام از این حوزه‌ها دارند که طبیعتاً هزینه بر است


بنفشه علوی - روانشناس

/banafsheh-alavi

کارشناسی و کارشناسی ارشد روانشناسی بالینیکارشناسی دانشگاه آزاد واحد رودهن درسالهای 1375-1371کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد اسلامشهر 1396-1394عضو سازمان نظام روانشناسی و مشاورهانجمن روانشناسی ایران و روانشناس بالینی


اثر رنگ بر عملکرد حافظه

/color-effect-on-memory-performance

هرچه فرد توجه بیشتری به یک محرک خاص نشان دهد، به همان نسبت نیز شانس محرک برای ذخیره‌سازی در حافظه دائمی یا همان حافظه بلندمدت بالاتر خواهد رفت. رنگ‌ها می‌توانند در جلب توجه فرد نقشی کلیدی ایفا کنند. ثابت‌شده است که رنگ‌های گرم مانند قرمز، زرد و نارنجی در مقایسه با رنگ‌های سرد مانند قهوه‌ای و خاکستری قدرت بیشتری در جذب مخاطب خواهند داشت. در تحقیقی برای مقایسه اثرگذاری اشکال و رنگ‌ها از چندین نفر داوطلب استفاده شد. در مرحله اول دو جسم انتخاب شدند که رنگ یکسانی داشتند اما از نظر شکل ظاهری متفاوت بودند. در مرحله دوم برعکس گام قبلی عمل شد. جالب است بدانید که شرکت‌کنندگان تفاوت در رنگ اجسام را سریع‌تر از شکل ظاهری آنها تشخیص دادند. نتیجه این مطالعه حاکی از آن است که رنگ‌ها قابلیت بیشتری برای به دام انداختن توجه و تمرکز در اختیار دارند.


عزت نفس (نویسنده: سارا سلامت شریف)

/self-esteem

بی‌دلیل نیست اگر شما همیشه یک سری شرایط مشابه را به خود جذب می‌کنید! یا همیشه آدمهایی بر سر راه زندگی شما سبز می‌شوند که قرار هست به شما ضربه بزنند! اما شما همیشه یا دیگران را مقصر می‌دانید یا خود را محکوم می‌کنید! می‌گویید: من همیشه در زندگی بدبخت بوده‌ام یا اینکه هیچ کس قابل اعتماد نیست یا اینکه من بی‌عرضه و نالایقم! تمام این استدلال‌ها شما را به این نتیجه نمی‌رساند که با تله‌های زندگی خود روبرو شوید! زیرا شما ناخودآگاه دارید تله‌های خود را تایید می‌کنید و در برابر ضعفهای خود، در حال حمله، فرار یا تسلیم هستید! مثلا از یک رابطه بد فرار می‌کنید و به دامان یک رابطه بدتر پناه می‌برید یا تسلیم آن می‌شوید!


دلزدگی زناشویی (نویسنده: سارا سلامت شریف)

/sara-a9

🌺 دلزدگی زناشویی چیست ؟ دلزدگی زناشویی به علت مجموعه ای از توقعات غیرواقع گرایانه و فراز و نشیب های زندگی بروز می کند. دلزدگی از عشق، یک روند تدریجی است. در واقع، صمیمیت و عشق به تدریج رنگ می بازند و به همراه آن، احساس خستگی عمومی عارض می شود. در شدیدترین نوع آن، دلزدگی برابر است با فروپاشی رابطه.


ضرورت مدارا در محیط کار

/spa-21

همه‌ی ما روزانه در محیط کار با همکاران خود در تعامل هستیم. امکان تجربه‌ی استرس، رقابت، خشم، رفتار توهین‌آمیز و … در هر سازمانی وجود دارد مگر اینکه کارکنان آن سازمان یاد بگیرند با یکدیگر مدارا کنند و در جهت پیشبرد اهداف سازمان گام بردارند.
در اعلامیه اصول تحمل و مدارا، یونسکو اعلام نموده است که تحمل و مدارا بوسیله دانش، صراحت، ارتباطات و آزادی بیان، آگاهی و باور رشد می‌کند. تحمل و مدارا نه تنها یک الزام اخلاقی بلکه الزام قانونی و سیاسی است. کارکنان همواره مدیران را الگوی خود قرار می‌دهند. در سازمان لازم است مدیران آستانه‌ی تحمل خود را افزایش دهند، که سایر کارکنان این رفتار مدیران را الگوسازی کنند.
توصیه‌های زیر می‌تواند در این خصوص سودمند باشد:


شیوه‌های مصاحبۀ استخدامی

/spa-20

شیوه‌های مصاحبۀ استخدامی
مصاحبه برای گزینش افراد، انواع مختلفی دارد که مهمترین آن عبارتند از:
۱.مصاحبۀ غیرهدایتی:
در این نوع مصاحبه، هیچ چارچوب ویژه‌ای برای اجرای مصاحبه، وجود ندارد. مصاحبه‌گر مختار است موضوع بحث را به هر سویی بکشاند و سؤالاتی را در جلسه مطرح سازد که صلاح می‌داند. در این شیوه، مصاحبه‌گر نکات مورد نظر را به تشخیص خود، انتخاب می‌نماید.
۲.مصاحبۀ ساختاری:
در این نوع مصاحبه، همانند مصاحبه‌های الگودار، سؤالات از قبل تعیین می‌شوند و پرسش‌ها نیز بیشتر دربارۀ شغل و حرفۀ فرد می‌باشند. در این نوع مصاحبه، پاسخ‌های قابل قبول شناسایی شده و از اعتبار بیشتری برخوردار خواهند بود.